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桑南多样化培训提高员工技能

工作稿件 木华澄 813℃ 0评论

国以才立、政以才治、业以才兴。知人善用、任人唯贤,不断引进人才,不断更新“血液”是企业发展的根本。在激烈的市场竞争机制下,企业和企业之间的差距其实就是人的差距。塔里木油田公司非常重视人才的培养,在公司的统一指导下,在开发事业部桑吉作业区,桑南站对新员工多样化培训,来提高新员工的技能。

桑南站近两年大量的新员工补充,为处理站注入了新鲜的血液,同时也让处理站面临巨大的挑战。新员工操作不熟练,岗位知识不丰富,应急能力不强,成为了处理站平稳运行的短板。同时,油单元和气单元在今年第一年完全融为一个整体,这也对运行员工提出了更高的要求。

桑南站针对现状,迎难而上,积极制定合理的培训计划,开展相关活动来促进全站员工素质的提高,保证装置的平稳运行。

首先,通过“培训方式多样化”,“学习活动日常化”在全站营造了浓厚的学习氛围,促进员工自主学习;坚持开展“每日安全一题”和“每日工艺一题“活动,实时检测员工岗位知识,进一步来提高员工岗位基本技能和素质。

与此同时,开展新员工岗位强化培训,每周三次培训,一次考核。分别对全站的整个装置流程、设备操作、应急方案等方面进行细致的培训。对装置流程进行单元化培训,化整为零,降低难度,并且充分将室内教学和现场实地培训相结合,让新员工尽快牢固掌握站内所有流程,提高新员工实际操作能力和动手能力。针对油气单元合并,操作人员互相不是非常熟悉流程的问题,积极开展油气单元岗位交叉培训,提高运行员工综合能力。

桑南站,迎难而上,攻坚克难,积极通过多样化培训来提高员工的综合技能,并且通过开展全员安全综合能力评估、监护认证和履职论证,提高员工的安全技能,引导广大团员、青年员工注重加强自我学习,开展读书、练兵活动,争取在各级比武练兵中取得优异成绩。

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(1)个小伙伴在吐槽
  1. 欢迎大家的捧场
    cchunj2012-04-06 02:33 回复